Svi bi mi rado imali dobru platu, ugodnijeg šefa i fleksibilniji raspored, ovo bi nas učinilo produktivnijim radnikom, ali da li zaista želimo takve promjene?

LearnVest daje 5 najčešćih zabluda o tome što poboljšava naša radna mjesta, a zapravo je suprotno.

• Kraća radna sedmica

Uobičajna teorija jeste da kraće vrijeme na poslu znači više vremena za posvetit se aktivnostima koje na usrećuju, poput provođenje vremena sa porodicom ili prijateljima.
Primjer su slijedili poslodavci u Južnoj Koreji gdje su smanjili radno vrijeme sa 44 na 40 sati.
Ispitivanjem sreće radnika sve je bilo na istoj razini, iz toga prozlazi zaključak da ljudi vjerovatno ne znaju kako zapravo iskoristiti slobodno vrijeme za aktivnosti radi kojih će biti sretniji.

• Više godišnjih odmora

Više slobodnih dana je zapravo luksuz za običnog radnika iako je to najbolji lijek protiv stresa ili bolesti. Prema nekim istraživanjima, došlo se do zaključka da više slobodnih dana ne znači sretniji radnik. 73% Amerikanaca navodi kako su zadovoljni poslom, bez obzira jer nemaju plačen godišnji odmor. U italiji radnici imaju 20 slobodnih plaćenih dana i 11 dana blagdana, a ipak zadovoljstvo sa poslom ističe 53% radnika.

• Povišica-napredovanje

Sve što imamo više novca imamo i više želja, potreba, sve više trošimo, što nam govori da je povišica kratkotrajna sreća. "Naš se mozak brzo adaptira", tvrdi Michelle Gielan, osnivačica Instituta za primijenjena pozitivna istraživanja, opravdavajući na taj način zašto povećanje bankovnog računa ne mora nužno značiti i povećanje vlastitog zadovoljstva.

• Novi posao

Svaki posao nakon određenog vremena postaje monoton pa nam se promjena posla čini kao idealna prilika za novi početak. Promjena okoline Vam ne garantuje zadovoljstvo, bitan je stav prema poslu. Rješenje bi moglo biti: zapišite pozitivne stvari s vašeg posla koje vas vesele. Možda shvatite da imate manje razloga za prigovaranja.